如果说早期医院按收入提成、开单提成是1.0的话；以收支结余为基础、按全成本核算或按收费项目计提绩效奖金的方法是2.0版；3.0时代则是RBRVs法则，实现真正的按劳动价值取酬；新医改DRG/DIP的带来，促进了医院绩效的5.0时代；随着新媒体营销和人工智能AI的到来，医院的运营模式开始发生改变，我们认为，“医院绩效管理+新媒体营销”双引擎解决方案，将成为医院绩效改革的5.0时代。

20年磨一剑，第五次震撼升级！从“绩效改革”到“医生IP打造”，我们如何让医院业绩再破天花板？

致每一位心怀远方的医院管理者：

您是否正面临这些“增长烦恼”？

● 绩效方案改了一轮又一轮，员工积极性依旧不高？

● 医院业务量陷入平台期，门诊量、手术量增长乏力？

● 明明拥有技术过硬的专家团队，却“酒香也怕巷子深”，患者被线上科普截流？

别急。深耕医院管理咨询20年的我们，带着第五代“医院绩效管理+新媒体营销”双引擎解决方案来了！

一、20年，我们只做一件事：帮医院打通业绩增长“任督二脉”

过去的20年，我们专注于一件事：深入医院一线，找到业务发展的真正瓶颈，用绩效改革这把“手术刀”，精准切除阻碍增长的病灶。

我们的“医院绩效管理咨询项目”已完成五次升级迭代。传统优势在于：

● 精准诊断：不套模板，深入调研，锁定您医院独有的发展瓶颈（无论是科室协作、病源结构还是激励盲区）。

● 绩效破局：用科学的绩效方案，让多劳者多得、优绩者优酬，激活每一个科室、每一位医生的内生动力。

● 结果说话：众多合作医院在绩效改革后，核心业务量提升20%50%，员工满意度和患者口碑双丰收。

但今年，我们做了一个大胆的决定——

二、2025重磅升级：医院绩效管理×医生短视频营销，业绩增长“第二曲线”

我们发现：绩效管理解决的是“内部动力”，而新媒体营销解决的是“外部流量”。两者结合，才能形成业绩增长的完美闭环。

因此，我们在原有王牌绩效咨询的基础上，全新增加【医生短视频营销培训与辅导】模块：

✅ 教医生打造个人品牌：不再畏惧镜头，学会用通俗语言讲专业科普，成为区域甚至全国患者心中的“网红专家”。

✅ 手把手辅导内容生产：从选题、脚本到拍摄、剪辑，我们陪跑，让每条视频都有传播力、转化力。

✅ 构建医院新媒体矩阵：将单个医生的影响力汇聚成医院品牌声量，让优质医疗资源被更多患者“看见”和“信任”。

✅ 绩效与新媒体的联动：将短视频带来的门诊增量、手术增量，科学纳入绩效体系，形成“做IP→引患者→提业绩→拿激励”的正循环。

简单说：过去我们帮您“管好内部人”，现在我们还帮您“引来外部客”。

三、一次合作，两大引擎：让医院业绩增长没有“短板”

对内：用第五代绩效方案，激活存量，提升效率，稳住基本盘。

对外：用医生短视频营销，创造增量，拓展病源，打开新天地。

这不是两个服务的简单叠加，而是一个打通“流量转化激励发展”全链条的业绩增长系统。

四、谁需要这次升级？

如果您是以下类型的医院管理者：

● 希望突破业务增长瓶颈的院长、书记

● 正在寻找绩效改革新思路的管理者

● 意识到新媒体重要性但不知如何合规、有效启动的团队

● 希望让本院专家的价值被更多患者认可的决策者

那么，请别错过这一次改变的机会。

【立即行动】

咨询热线：18676717081 联系人：肖老师

      ● 咨询可获取《医院绩效管理+医生短视频营销》详细方案及成功案例节选。
● 咨询可获得免费的医院管理诊断。

20年经验，第五次升级，只为助您的医院再上新台阶。

—— 让绩效更有温度，让技术更有流量 ——