一、奖金的来源

行政职能科室绩效实行缺陷考核，并且纳入可控成本管控，按全院临床平均奖金的一定比例作为行政职能科室平均奖基数。

行政职能科室绩效总奖金=（医院平均奖×科室岗位系数总和）-成本目标控制奖

二、2. 行政人员绩效考核与分配

（1）行政职能科室绩效，实行成本目标管控，管控科目包括：办公费、电脑耗材、复印费、交通费、日常修缮费、其它材料费。成本管控按季度考核，计算本季度成本是否超出目标控制值，按超出比率扣减奖金，在每季度最后一个月兑现。

（2）行政职能科室绩效奖金的30%用于院级综合考核，根据考核分值，返还该部分奖金。行政科室院级综合考核指标依据各科室岗位职责和发展目标设定，院级综合考核每月由发展策划部主导，组成绩效考评委员会进行评价打分。